AI mindset v HR: Prečo sa nebáť zmeny a ako ju využiť naplno

AI mindset v HR: Prečo sa nebáť zmeny a ako ju využiť naplno

Rastislav Kozlík, 20.6.2025

Umelá inteligencia (AI) prináša do pracovného prostredia zásadnú zmenu myslenia. Staré spôsoby fungovania, ktoré sa zdali byť efektívne pred niekoľkými rokmi, dnes často strácajú na svojej účinnosti. Získanie „AI mindsetu“ je preto kľúčové pre tých, ktorí chcú byť úspešní a konkurencieschopní.

Mnoho ľudí má prirodzený odpor k zmene – obávajú sa času stráveného učením a rizík, ktoré zmena prináša. Napríklad po absolvovaní školení o AI, veľa účastníkov nezavedie poznatky do praxe, pretože vnímajú túto implementáciu ako príliš náročnú.

Osvojenie si AI však skutočne vyžaduje investíciu času a trpezlivosti. Podobne ako učenie sa Excelu alebo prechod medzi operačnými systémami, aj AI si vyžaduje aktívne skúšanie a pravidelné používanie.

Kľúčové aspekty AI mindsetu zahŕňajú:

  • Prijatie zmien: Neustály vývoj technológií a potreba adaptovať sa na nové digitálne nástroje.
  • Kritické myslenie: Schopnosť posudzovať pravdivosť a relevantnosť obsahu, čo je zásadné v digitálnej ére.
  • Proaktivitu: Ochotu učiť sa, skúšať nové technológie a nebáť sa experimentovať.
  • Digitálne zručnosti: Znalosti nástrojov ako Excel, Word, MS Teams, ChatGPT, Claude, Flux a ďalších, ktoré sú základom práce s AI.

AI nie je revolúciou, ale evolúciou digitálnych trendov. Napríklad v HR oblasti možno použiť nástroje ako NotebookLM na efektívne spracovanie a analýzu zamestnaneckých dát. Predstavme si situáciu, keď HR pracovník musí vyhodnotiť spätnú väzbu zo školení alebo ročných hodnotení. NotebookLM dokáže rýchlo analyzovať rozsiahle dokumenty, identifikovať kľúčové témy a sumarizovať výsledky. Časová úspora oproti ručnej práci je obrovská – namiesto hodín strávených manuálnym spracovaním dát môže HR tím venovať svoj čas strategickému rozhodovaniu a individuálnym konzultáciám so zamestnancami.

Výhovorky ako „nemám čas“ či „firma mi školenie nezaplatí“ môžu byť lákavé, no z dlhodobého hľadiska sú kontraproduktívne. Skúsenosti ukazujú, že aj malá investícia času a financií do AI prináša výrazný nárast efektivity.

Praktické príklady použitia AI pomáhajú prekonať odpor. NotebookLM v HR práci je ideálnym príkladom jasného prínosu: menej administratívy, rýchlejšie rozhodnutia, efektívnejšie využitie pracovného času.

Historicky ľudia spočiatku odmietajú nové technológie, no pri AI je adaptácia otázkou krátkeho času. Zvládnuť túto zmenu v priebehu pár rokov je nevyhnutné.

Preto buďme aktívni. Investujme denne aspoň pol hodiny do skúmania AI, diskutujme s kolegami a objavujme nové možnosti. Ak hľadáte konkrétne tipy, ako efektívne využívať AI vo vašej HR praxi, srdečne vás pozývam na môj workshop „AI pre efektívne HR“, kde sa budeme podrobne venovať praktickým možnostiam využitia AI a získate konkrétne nástroje, ktoré vám pomôžu integrovať AI do každodennej práce.

__________________________

Workshop AI pre efektívne HR

Registrácia na workshopy tu

__________________________

 

V prípade záujmu o firemné AI školenia nás neváhajte kontaktovať: 

 

Mária Šedivá

+421 948 948 163

maria.sediva@cvmango.com

 

 

Rastislav Kozlík
Rastislav Kozlík

Skúsený HR kozultant s preukázanou históriou práce v elektrotechnickom a elektronickom výrobnom priemysle. Skúsenosti v oblasti koučingu, predaja, maloobchodu, riadenia vzťahov so zákazníkmi (CRM) a technického náboru. Silný personalista so zameraním na ľudské zdroje a personálny manažment z Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka. AI nadšenec a praktik.