Jana Sliacka,
30.8.2017
September začína a je čas dostať sa späť do pracovného tempa! Ako by mohol vyzerať váš recruiterský štart po zaslúženom relaxe? Skúste týchto pár osvedčených trikov a buďte s príchodom jesene fit! Je to otázka premyslenej organizácie a niekoľkých drobností, ktoré v HR prostredí určite oceníte.
Prvé pravidlo
Po návrate z dovolenky si nechajte minimálne jeden deň voľna – na aklimatizáciu. Robte jednoduché a obyčajné práce: polejte doma kvety, naplňte si znova chladničku, zavolajte kamarátke, choďte s kolegom na pivo... Venujte sa odpočinku, rodine, domácnosti. Nechajte si čas na prekonanie časového posunu. V práci budete sústredenejší, keď si necháte po návrate ešte uležať spomienky a zabehnete sa najprv v súkromnom živote.
Druhé pravidlo
Po návrate z dovolenky si vytrieďte e-maily. Stanovte si priority a reálne ciele, ktoré ste prvý deň v práci schopný splniť. Naplánujte si úlohy tak, aby ste sa vyhli veľkému množstvu povinností, z ktorých budete mať akurát tak „bolehlav“. Zostavte si termínovník a svedomito sa ním riaďte.
Tretie pravidlo
Neplánujte si stretnutia a pracovné porady na prvý deň po návrate z dovolenky. Letný reset vás ešte celkom neopustil a bude lepšie, ak sa na takéto dôležité pracovné udalosti pripravíte aj psychicky. Uvoľnená atmosféra doznievajúcej dovolenky sa „rozpustí“ po niekoľkých dňoch... Preto si na stretnutia nájdite čas o niečo neskôr.
Štvrté pravidlo
Zachovajte si pocit celkovej pohody! Aj napriek tomu, že ste sa vrátili z dovolenky, snažte ponechať si sviežu myseľ a navodzujte si príjemnú atmosféru aj v pracovnom prostredí HR. Doneste si z dovolenky suvenír a majte ho na pracovnom stole alebo si hoďte do šuflíka pochutiny, ktoré ste si z cudziny doniesli. Máte sušené figy, ďatle alebo ste si priniesli kvalitnú čokoládu? To všetko vám v kancelárii pomôže cítiť sa tak trocha „dovolenkovo“ a aj krízové situácie vyriešiť s nadhľadom.
Piate pravidlo
Posledné odporúčanie súvisí s udržaním si dobrej nálady do ďalšej recruiterskej dovolenky. Nemožné? Ale áno, možné to je! Aby ste sa udržali pracovne fit celoročne, musíte sa namotivovať. V prípade, že nemáte dobrého teamlídera, ktorý by sa o motiváciu postaral a máte náročných klientov takže vaše HR prostredie vyžaduje veľa síl, musíte mať motiváciu a odhodlanie. Snažte sa určiť nové ciele – dajte si nové výzvy. Napríklad mesačné, ktorými by ste si vylepšili nielen vaše nové výzvy, ale aj vašu osobnosť. A takto vám prejde rok, ani nebudete vedieť ako J
Zdroj: freepik.com
Jana Sliacka
V recruitingu sa pohybujem od roku 2006. Od akčných začiatkov a viac ako 500 úspešne zrekruitovaných kandidátov v roli personálneho konzultanta som dospela až k pozícii produktového manažéra cvmango.com. Teraz už neobsadzujem iba dream-joby, ale pomáham klientom nájsť tie najlepšie talenty do ich tímu a to aj vďaka zameraniu sa na employer branding a autentickú komunikáciu. Zároveň som hlasom podcastu Očami HR, kde prinášame novinky zo zákulisia HR a trendy inšpirujúce nielen túto komunitu.
LinkedIn profil: Jana Sliacka
