podcast Očami HR | Kariérne videá | Eventy

Akými benefitmi pritiahnete dnešných programátorov?

Akými benefitmi pritiahnete dnešných programátorov?

Jana Sliacka, 26.6.2018

Pracovný trh je dynamický a podmienky sa neustále menia. IT trh vie o tom svoje a hlad po šikovných programátoroch je neutíchajúci. Ako získať nových zamestnancov do svojich radov a ako si udržať tých  súčasných?

Na prvom mieste je vždy plat. Výška mesačnej mzdy stále zohráva (a isto aj dlho bude) u kandidátov tú najdôležitejšiu rolu. Avšak hneď za mzdou je rad ďalších faktorov, ktoré ovplyvňujú kandidáta pri prijatí/zamietnutí pracovnej ponuky alebo zotrvaní v tej aktuálnej.

Čo je lákadlom?

Programátori patria k zamestnancom, ktorí majú radi výzvy a technológie. Pri formulovaní benefitov spolu so zamestnávateľom alebo klientom myslite na to, že týmto kandidátom musíte ponúknuť možnosť pokroku a rozvoja. Nielenže vám dobre nastavené podmienky spolupráce a benefity pomôžu získať schopného kolegu, ale aj si ho udržať vo svojich radoch na ďalšie obdobie.

Niekoľko užitočných pravidiel, ktorých by ste sa mali držať, ak chcete do firmy pritiahnuť šikovného programátora

  • IT firma, ktorá hľadá kandidáta, musí mať dobrú povesť a niekoľko zaujímavých projektov na svojom konte.
  • Programátor potrebuje pre svoju prácu vzdelaný tím a šéfa, ktorý tejto práci naozaj rozumie. Nielen sa tak tvári 
  • Zabudnite na pevnú pracovnú dobu. Zmluvné podmienky musia obsahovať flexibilný pracovný čas. Takže.. najlepšie žiadna evidencia dochádzky.
  • Programátor sa potrebuje vzdelávať a mať istý pocit časovej voľnosti. Táto kombinácia mu umožňuje robiť veci lepšie.
  • Súčasťou povinnej výbavy každého programátora je kvalitný a výkonný počítač. Spýtajte sa ho, aký by si prial?
  • Neformálna atmosféra je dôležitá informácia znamená žiaden dress code a slobodu funny tričkám.
  • Home office – ak horia termíny a taskov pribúda, aj ten najväčší flegmatik, ocení ticho a pokoj všedného dňa.  

 

Aké ďalšie benefity sú dnes „in“?

Zelenú dnes majú aj firmy s ekologickým podtónom – sprcha a bike-friendly spoločnosti vedia zaujať stále viac kandidátov. Ak sú zároveň podporovateľmi zdravého životného štýlu – preplácajú fitko alebo disponujú vlastným firemným fitkom, tak sú určite vo výhode. Pre programátora môžu byť zaujímavé aj finančné produkty – zvýhodnené úrokové sadzby alebo rozšírené možnosti investovania či trh s aktuálne populárnymi kryptomenami.

Nezabúdajme však, že každý zamestnanec je iný a má iné priority. Je dobré pristupovať ku každému, ak sa dá, osobitne a s porozumením. Ak sa nedá, viď vyššie 

Veľa šťastia pri hľadaní!

 

Zdroj: hladacipokladov.sk, unsplash.com

Jana Sliacka
Jana Sliacka

V recruitingu sa pohybujem od roku 2006. Od akčných začiatkov a viac ako 500 úspešne zrekruitovaných kandidátov v roli personálneho konzultanta som dospela až k pozícii produktového manažéra cvmango.com. Teraz už neobsadzujem iba dream-joby, ale pomáham klientom nájsť tie najlepšie talenty do ich tímu a to aj vďaka zameraniu sa na employer branding a autentickú komunikáciu. Zároveň som hlasom podcastu Očami HR, kde prinášame novinky zo zákulisia HR a trendy inšpirujúce nielen túto komunitu. 

LinkedIn profil: Jana Sliacka

Najnovší uchádzači