Na pracoviskách sa dnes rieši všetko – od psychického zdravia cez multisportku až po ovocie na recepcii. Ale jedna téma ostáva v tieni: peniaze. Nie výška mzdy, ale to, ako s nimi zamestnanci narábajú.
Peťa Matejíčková, Head of People & Culture vo Finaxe, to povedala jasne: "Finančné zdravie nie je o tom, koľko zarábaš, ale ako s peniazmi narábaš."
Vyrástli sme v prostredí, kde sa o peniazoch mlčalo.
Ľudia sa boja závisti alebo priznania, že nemajú svoje financie pod kontrolou.
Firmy sa zvyčajne obávajú, že by zasahovali do súkromia.
Výsledok? Téma, ktorá má priamy vplyv na stres, produktivitu aj lojalitu zamestnancov, sa nerieši.
50 % zamestnancov označuje finančný stres za najväčší zdroj stresu v živote.
Strácame tým produktivitu – až jeden deň v týždni býva podľa štúdií kvôli financiám neproduktívny.
Zvýšenie mzdy má efekt len pár mesiacov. Ak chýba finančná gramotnosť, nové peniaze sa rýchlo „rozpustia“.
"Investovanie je len pre bohatých."– Nie. Čas a zložené úročenie sú dôležitejšie než veľká suma.
"Najlepšie si svoje peniaze spravujem sám." – Ak nemáš čas ani prehľad, je to ako liečiť si sám zápal pľúc.
"Bankový účet stačí." – Nestačí. Inflácia požiera úspory, kým banka zarába na našich peniazoch.
Začať vzdelávaním, nie predajom produktov.
Ponúknuť krátke, praktické workshopy, ktoré dajú zamestnancom "návod na ryby" – rozpočet, rezerva, investovanie, dôchodok, zdravý prístup k dlhom.
Vnímať to ako benefit, ktorý nevyprší po troch mesiacoch. Je to zručnosť na celý život.
Firmy, ktoré berú finančný wellness vážne, robia viac než len HR politiku. Dávajú zamestnancom nástroj, ktorý znižuje stres, zvyšuje sústredenosť a buduje dôveru. A to je benefit, ktorý neprekoná ani nové ovocie v kuchynke.
VÁŠ PARTNER PRE RECRUITMENT. Na www.cvmango.com nájdete viac než len životopisy - stovky kandidátov otvorených novým výzvam čakajú na Vašu ponuku. Resumé pripravené profesionálnymi recruitermi urýchli váš výber a ušetrí náklady. Prinášame nový vietor do recruitmentu, spájame výhody online riešenia s kvalitou ľudského faktoru, aby sme otvorili nové možnosti recruiterom aj kandidátom