Kariérne video: Must-have alebo len ďalší trend?

V dnešnej dobe už nestačí len napísať generický inzerát s vetou „Sme dynamická spoločnosť s mladým kolektívom“ a čakať, že prilákate skvelých kandidátov. Uchádzači chcú vidieť realitu. Ako vyzerajú kancelárie, výroba, tímová atmosféra? S kým budú pracovať, aké sú vzťahy vo firme, čo ich čaká v prvých dňoch? Práve tu prichádza na rad kariérne video – nástroj, ktorý môže váš nábor posunúť na úplne novú úroveň.

No nie je video ako video.

Videla som rôzne pokusy o kariérne videá. Niektoré boli fantastické – autentické, pútavé, prirodzené. Iné však pôsobili strojeným dojmom, plné naučených textov a umelých úsmevov pri flipcharte. Ako teda spraviť dobré kariérne video, ktoré naozaj osloví správnych kandidátov a neodradí ich?

Čo funguje v kariérnom videu?

1. Autenticita je kľúčová

Video nemusí byť dokonalé, hlavne nech je úprimné. Uchádzači rýchlo spoznajú, keď niečo nepôsobí prirodzene – a to platí nielen pre videá, ale aj pre texty v pracovných inzerátoch. Dajte zamestnancom priestor hovoriť vlastnými slovami.

• „Čo vás na práci tu najviac baví?“
• „Čo by ste odkázali novým kolegom?“
• „Prečo ste si vybrali práve túto firmu?“

Kandidáti sa chcú do firmy vcítiť. Ak vo videu vidia len štruktúrované odpovede, ktoré zjavne niekto napísal a zamestnanci sa ich len naučili, stráca to efekt. Autenticita predčí dokonalosť.

Prečo je autenticita dôležitá?

Pretože len tak prilákate ľudí, ktorí sa k vám naozaj hodia. Čím reálnejší obraz im dáte, tým menšia je šanca, že budú po nástupe sklamaní. To šetrí čas a energiu vám aj im.

 2. Reálni zamestnanci namiesto hercov

A teda žiadni profesionálni moderátori či najatí herci. Uchádzači chcú vidieť skutočných ľudí, s ktorými budú pracovať. Nie že ich nalákate na Maštalíra a potom sa očakávania nenaplnia.

Ako to spraviť dobre?

• Natáčajte reálnych zamestnancov v ich prirodzenom prostredí.
• Nemusia byť dokonalí, dôležité je, aby boli autentickí a prirodzení.
• Krátke, neformálne odpovede sú oveľa efektívnejšie ako strojené repliky.

Čestnosť od začiatku šetrí čas obom stranám. Ak niekto príde s úplne inými očakávaniami, môže to viesť k rýchlej frustrácii a odchodu. Ak im však ukážete realitu, prilákate ľudí, ktorí do vašej firemnej kultúry naozaj zapadnú.

3. Atmosféra, ktorú bude cítiť

Neukazujte len strojené scény, kde sa všetci nasilu usmievajú pri flipcharte. Radšej ukážte:

• Spoločné raňajky alebo kávu v kuchynke – prirodzené momenty budujú dôveru.
• Skutočné pracovné porady, meetingy, brainstormingy – nech kandidát vidí, ako tím spolupracuje.
• Firemné akcie, oslavy, dobrovoľnícke dni – ak je to súčasť vašej kultúry, prečo to neukázať?

Dôležité je, aby video neklamalo. Ak máte formálnejšiu kultúru, je v poriadku, ak ju video odrazí. Ak ste startup plný energie, pokojne ukážte neformálnu atmosféru. Kandidáti ocenia pravdivosť a úprimnosť.

Ideálna dĺžka kariérneho videa?

Do 2 minút. Naša pozornosť rýchlo klesá, preto je dôležité, aby video bolo svižné, výstižné a zaujímavé.

Tip: Určite nezabudnite na titulky. Veľa ľudí si pozrie video bez zvuku – či už v práci, v MHD alebo len tak pri scrollovaní. Ak vo videu nie sú titulky, môžete stratiť veľkú časť publika, ktoré by inak zostalo a dopozeralo ho

Najdôležitejšia otázka:

Pozerajte sa na video očami cieľovky. Nie vždy to, čo považujeme za dôležité v HR, zaujíma aj našich budúcich kolegov. Čo by im video malo ukázať, aby si povedali „áno, toto je miesto pre mňa“?

Kariérne video vs. videovizitka vs. reels – aký je rozdiel?

• Kariérne video – komplexnejší pohľad na firmu, hodnoty a atmosféru. Cieľom je predstaviť firemnú kultúru a prilákať správnych kandidátov.
• Videovizitka – kratšie video, kde sa predstaví konkrétny človek (napr. hiring manažér, tímový líder alebo CEO). Slúži na predstavenie tímu a osobnejší kontakt s kandidátmi.
• Reels a krátke videá na sociálne siete – dynamické, rýchle a pútavé. Ideálne na zachytenie momentov z bežného pracovného dňa alebo ukážku firemnej atmosféry.

A čo vy?

Má vaša firma kariérne video? Alebo nad ním ešte len uvažujete?

• Ak áno, podeľte sa oň. Možno inšpirujete ďalších.
• Ak nie, možno je práve teraz ten správny čas ho vytvoriť! A ak neviete, kde začať, rádi vám pomôžeme – od konzultácie až po natáčanie.

Chcete vidieť, ako vyzerajú kariérne videá v praxi? Pozrite si výber a načerpajte inšpiráciu-  Ako efektívnejšie naberať ľudí