Každý recruiter má vedomosti ako komunikovať s ľuďmi tým najlepším spôsobom, ako viesť pohovor, ako koncipovať špecifikáciu požiadaviek, ako napísať hodnotenie kandidáta, ale len skúsení recruiter má vytvorený scenár negatívnych udalostí, ktoré podľa jeho očakávaní môžu nastať. Stotožňujete sa so scenárom pesimistických myšlienok skúseného recruitera?
Toto je prvý bod scenára, ktorý pravdepodobne nastane, ak je trh práce v kríze. Nedostatok kvalifikovaných kandidátov pocítite vždy, ak neposkytnete dobrý argument pre pracovný pomer s Vašou spoločnosťou (Vašim klientom). Hľadáte kvalifikovaných kandidátov? Ak poznáte situáciu na trhu práce a dobrý recruiterský inštinkt vám napovedá, že nájsť dostatočne kvalifikovaného a skúseného (teda zamestnanca podľa predstáv) nebude jednoduché, dajte si stretnutie s riaditeľom oddelenia/klientom. Prejdite si ešte raz podmienky, ktoré chcete kandidátovi ponúknuť a skúste porozmýšľať nad skutočne dobrou motiváciou. Ak chcete získať niekoho výnimočného z inej spoločnosti, potrebujete zaujímavé platové ohodnotenie a prívetivé pracovné podmienky ako napríklad: možnosť home office, flexibilný pracovný čas, dni voľna navyše a bohaté sociálne benefity. Ideálne ukážte kandidátom príklad. Príklad kandidáta ktorý sa rozhodol pre Vás a uspel.
Asi najčastejšou nežiaducou situáciou v každodennom živote recruitera je, keď sa v skúšobnej dobe rozlúčite s novoprijatým zamestnancom. Aj vás prenasledujú pesimistické myšlienky, že sa novému zamestnancovi nebude u klienta páčiť? Tejto situácii sa však niekedy nedá vyhnúť, pretože každý sme originálne osobnosti s vlastnými potrebami. To čo vyhovuje jednému, nemusí vyhovovať druhému. Keď niekomu neprekáža kancelária v štýle „open space“, kde absentuje súkromie a pocit individuality, pre druhého to môže znamenať dôvod na odchod z firmy.
Máte riešenia chystáte sa ich predniesť? Rozmýšľate či padnú vaše rady na úrodnú pôdu a či bude stretnutie úspešné? Áno, máte pravdu, obavy sú na mieste! Nie vždy sa tento scenár naplní, ale v každom prípade treba rátať aj s negatívnym výsledkom. Nechajte si osobný odstup, spravte pre stretnutie to najlepšie, svedomito sa pripravte a nejako to dopadne. Rátajte s tým, že nie všetko dokážete ovplyvniť. Klient alebo zamestnanec nemusí mať práve dobrú náladu, čo sa na atmosfére stretnutia určite odrazí. Budete mať novú skúsenosť a nabudúce, ak sa stretnete s podobne zle naladeným človekom budete reagovať už inak. Ako sa hovorí, každá skúsenosť je dobrá skúsenosť J
Niekedy sa môže stať, že vyhoviete požiadavkám na špecifikovanie pracovnej pozície riaditeľovi, resp. klientovi a nedosiahnete očakávaný účinok. Možno sa vám už stalo, že ste so špecifikáciou neboli stotožnený a uposlúchnutie sa vám nevyplatilo. Nevešajte hlavu, pretože tento scenár sa už nemusí zopakovať. Po predošlej skúsenosti budete vedieť situáciu odhadnúť a postaviť sa k tomu zodpovednejšie, resp. urobiť to najlepšie podľa vlastného úsudku.
Čakáte, kedy príde ON/ONA. A stále nič... Za stolom plným letáčikov, plagátov, brožúr so sociálnymi benefitmi si pripadáte ako z príbehu Čakanie na Godota. Cez hŕbu propagačných materiálov poriadne ani nevidíte na prichádzajúcich kandidátov. Ale počkať! Niekto ide! Napokon vysvitne, že nie je vhodným kandidátom a po celom dni strávenom na veľtrhu práce ste neulovili ani jedného jediného. Áno, priznávame, aj takýto scenár je pravdepodobný a máte právo na obavy. Ale so všetkými obavami prichádzajú aj nové výzvy, na ktoré by ste sa mali ako správny húževnatý recruiter tešiť!
Veľa pohody a málo obáv pri plávaní životom recruitera praje cvmango.com
Zdroj: www.freepick.com
