Seriál: HR knihy, ktoré musí prečítať každý dobrý recruiter

V seriáli "HR KNIHY" vám predstavíme naše tipy na výborné motivačné a praktické knihy z oblasti personálneho manažmentu, recruitmentu ale aj self- manažmentu. V tomto blogu je tip aj na film! Príjemné čítanie  :) 

Jozef Kadlec, People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment

Svetová kniha od českého autora, People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment, ktorá sa stala povinnou jazdou každého dobrého recruitera moderného sveta, by vám v knižnici určite nemala chýbať. Knihu odporúčajú nielen riaditelia svetových gigantov ako IBM, Google či Adecco, ale oceňujú ju aj recruiteri z menších firiem s menším portfóliom, pretože ponúka rozumné riešenia s jednoduchým kľúčom. Hlavným zámerom autora, Josefa Kadleca, je vysvetlenie problematiky sociálnych sietí v oblasti HR a snaha, aby recruiteri držali krok s trendom LinkedIn-u a iných platforiem. Netreba zabúdať na to, že LinkedIn je dnes dominantným nástrojom na hľadanie zamestnancov, nadväzovanie pracovných kontaktov a efektívnym nástrojom na budovanie portfólia kandidátov, a to všetko online - dostupné kedykoľvek, kdekoľvek a pre kohokoľvek. Kniha je takým „LinkedIn recruitment manuálom“, ktorý vás prevedie svetom digitálu do hĺbky, ale na druhej strane veľmi zrozumiteľne. Kniha, People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment, je vhodná pre čitateľov recruiterov, headhunterov, podnikateľov – začiatočníkov aj pokročilých.

Kniha obsahuje mnoho trikov ako napríklad:

• Ako si môžete zobraziť skryté LinkedIn profily, ku ktorým nemáte prístup?
• Ako byť efektívnejší vďaka webovým platformám – ako automatizovať nábor zamestnancov pomocou internetu?
• Ako prehľadávať LinkedIn skupiny, ku ktorým nemáte prístup?
• Ako sledovať kroky vašej konkurencie na LinkedIn-e?

Good to Great (Z dobrého skvelé) od Jima Collinsa

Kniha pre podnikateľov, personalistov a manažérov, bestseller, ktorý je už niekoľko rokov v rebríčku najúspešnejších titulov v USA. Autor knihy, Jim Collins, postavil tému na výskumnej metodológii, 5-ročnom výskumnom projekte. Kniha vám veľmi zrozumiteľne a jednoducho odpovie na otázku: Môže sa stať dobrá spoločnosť skvelou? Ak áno, tak ako. Ako čitateľ oceníte nielen edukatívny rozmer knihy, ale aj praktické rady ako sa môže stať bežná spoločnosť s dobrým základom lepšou a poraziť na trhu dlhoročných gigantov ako napríklad Coca –Cola, General Electric či Intel. Napriek tomu, že kniha uzrela svetlo sveta v roku 2006, je obsahom stále aktuálna. Ak riadite biznis, rozbiehate novú firmu, nastupujete na pozíciu recruitera, neurobte chybu a nenechajte si ju ujsť. Pomôže vám dostať sa pod kožu jedenástich úspešných firiem, ktoré sa viditeľne posunuli k tým najlepším. Dostanete sa k jednoduchým princípom úspešného napredovania vo svete biznisu. Bestseller Good to Great je napísaný zrozumiteľným spôsobom s dávkou napínavých situácií, z ktorých vyplývajú faktické rady.

V knihe dostanete odpoveď na otázku: Ste vodca good-to-great, ktorý dokáže priviesť spoločnosť od dobrej k skvelej?

Podľa autora sa lídri tých najlepších spoločností vyznačujú neobyčajnou charizmou, sú skromní, tichí, rezervovaní, plní pokory a profesionálnej vôle. Vyznačujú sa pracovitosťou – sú skôr „ťažné kone“ ako „výstavné kusy“...

Mark Manson a jeho The Subtle Art of Not Giving a F*uck (Jemné umenie mať veci v paži)

Iste aj vy poznáte tie rady ako byť pozitívny, šťastne naladený aj keď nie každý deň svieti slnko, a tým naštartovať svoju úspešnú kariéru... V tejto knihe sa však stretnete s úplne opačným názorom, ktorý vyjadril v tomto svetovom titule známy bloger, Mark Manson. Dozviete sa, prečo zahodiť pravidlá pozitívneho myslenia a ako nájsť svoj vlastný spôsob spokojného života – úspechu v bežnom aj pracovnom živote. Knižný titul The Subtle Art of Not Giving a F*uck je napísaný ľahko, v jazyku moderného človeka, ktorý pozerá na veci s nadhľadom. Patrí medzi obľúbené knihy dnešnej mladej generácie o osobnom rozvoji.

O akú radu prídete, keď si knihu neprečítate?

Zbavte sa nutkania dosiahnuť dokonalosť! Podľa autora je totiž základom nášho trápenia práve tlak zo strany rodičov, firiem a spoločnosti, aby sme splnili odvážne očakávania (ktoré majú častokrát nereálne základy). Mark Manson odporúča začať spoznávať svoje vlastné limity, prijať ich a pracovať s chybami, strachom a neželaným diskomfortom.

Marin Yate: Knock Dead Hiring The Best

Kniha od autora niekoľkých významných titulov z témy recruitmentu, Knock Dead Hiring The Best, vám ponúkne návod ako vybrať spomedzi uchádzačov tých najlepších. Výnimočné talenty, ktoré by boli pre firmu zlatou baňou, musíte vedieť rozpoznať... A ako s nimi pracovať ďalej? Ako ich adaptovať do prostredia a ako ich efektívne riadiť z pozície manažéra?... Kniha prináša mnoho odpovedí v procese recruitmentu a manažérstva, je dobrým manuálom pre personalistu od výberu zamestnanca až po včlenenie nového zamestnanca do firemnej kultúry. Autor knihy, Martin Yate, je autorom 17 svetových knižných bestsellerov, ktoré pokrývajú všetky otázky a aspekty hľadania zamestnanca. Jeho knihy sú preložené do 63 jazykov a za úspešné pôsobenie v tejto sfére si vyslúžil prezývku „Otec moderného kariérneho manažmentu“. Stal sa najlepším predajcom spoločnosti New York Times a jeho tituly sú nasýtené skvelými encyklopedickými znalosťami z HR, praktickými stratégiami, špičkovými taktikami a nenapodobiteľným optimistickým štýlom.

V knihe dostanete odpoveď na tieto otázky:

• Ako „chytiť“ výnimočného zamestnanca?
• Ako efektívne pracovať s ľudskými zdrojmi v bežnom pracovnom živote?
• Čo nerobiť, aby ste si zamestnanca udržali šťastného?
• Ako a čím motivovať zamestnancov, ktorí pracujú vo firme niekoľko rokov?

Nominácie na tento zoznam sme hľadali vo vlastnej knižnici a v knižnici úspešných recruiterov.  A na záver pridáme ešte jeden filmový titul, pre tých, čo čítaniu neholdujú ;) Já to tedy beru,šéfe...! Film z recruiterského prostredia, kde sa nájde nejeden personalista či HR pracovník ;)

Zdroje:socialtalent.com, hrmixer.com