podcast Očami HR | Kariérne videá | Eventy

SERIÁL: Mýtus alebo nemýtus?

SERIÁL: Mýtus alebo nemýtus?

Jana Sliacka, 9.5.2017

Odbor HR je z mnohých stránok komplikovaná veda. Správny recruiter musí dobre poznať firemnú kultúru, vycítiť osobnosť človeka, a to bez komplikovaných psychologických testov, aby doplnil tím o tú „správnu ingredienciu“. Musí byť lojálny, stáť na strane firmy a v nejednom prípade aj na strane zamestnanca. Mal by bez veľkého stresu zvládať náročnejšiu komunikáciu s top manažmentom a na druhej strane otvorenejšiu so zamestnancom na výrobnej linke. HR odborník sa už pri príchode nováčika musí snažiť o navodenie pozitívnej nálady, o správne zaškolenie a podanie mixu informácií, ktoré by dostatočne vysvetlili portfólio a firemnú kultúru. Ako pracovať na HR oddelení efektívnejšie?

Recruitment podobne ako všetky ostatné odbory dnes prechádzajú revolúciou. Novinky rúcajú zastarané mýty, o ktorých nepochybuje ešte väčšina náborárov. Ale časy sa menia a aj recruiter musí ísť s trendom, pretože úspech praje flexibilným. Pýtate sa, prečo vravím, že úspešnými budete aj vďaka flexibilite? Priznám sa, že z dlhoročnej praxe Priznám sa, že z praxe v oblasti HR a neskôr obchodu sa mi táto teória potvrdila. Flexibilní ľudia dosahujú lepšie výsledky, pretože sú ochotní pozrieť sa veci inak, možno málo zariskovať, možno majú viac odhodlania, možno viac zápalu alebo vášne. Neviem presne – ako túto kombináciu charakterových vlastností pomenovať – ale flexibilita je podľa mňa pri niektorých povolaniach kľúčová... A čo vy, ste flexibilní?

Týchto pár slov je úvodom do seriálu o mýtoch v oblasti HR, ktoré by vám mohli pomôcť napredovať. Trendy, procesy, smerovanie spoločnosti a kolektívnej nálady sa menia, preto netreba zaspať na vavrínoch. Uchádzači o zamestnanie už nie sú takí istí ako boli pred dvadsiatimi rokmi a ani firmy nepracujú v uvoľnenom režime kapitalizmu. Okrem toho sa ľudské hodnoty posunuli o level ďalej a všetci veríme, že sa posunú znova a Zem bude o niečo lepším miestom pre život. Tak prečo hľadáme rovnakých uchádzačov ako pred dvadsiatimi rokmi? Prečo robíme pri výbere zamestnancov tie isté chyby? A prečo nechceme zbúrať nepravdivé tvrdenia, ktoré nám bránia vo vývoji?

Rozhodli sme sa zostaviť rebríček najčastejších mýtov v oblasti HR. V našom seriáli „Mýtus alebo nemýtus?“ vám predstavíme problematiku zdanlivo prospešného teambuildingu alebo vám prezradíme, prečo dobrý manažér nie je zárukou zvýšenia produktivity od kosti lenivého zamestnanca... Pamätajte! Byť flexibilným sa oplatí a ak pracujete v HR, tvrdenie platí dvakrát. Sledujte náš seriál o mýtoch v HR...

Už čoskoro čekujte pokračovanie seriálu „Mýtus alebo nemýtus?“ ---- Mýtus Prvý


Zdroj: freepik.com, unsplash.com
2017-05-09,  13:31:57
Jana Sliacka
Jana Sliacka

V recruitingu sa pohybujem od roku 2006. Od akčných začiatkov a viac ako 500 úspešne zrekruitovaných kandidátov v roli personálneho konzultanta som dospela až k pozícii produktového manažéra cvmango.com. Teraz už neobsadzujem iba dream-joby, ale pomáham klientom nájsť tie najlepšie talenty do ich tímu a to aj vďaka zameraniu sa na employer branding a autentickú komunikáciu. Zároveň som hlasom podcastu Očami HR, kde prinášame novinky zo zákulisia HR a trendy inšpirujúce nielen túto komunitu. 

LinkedIn profil: Jana Sliacka

Najnovší uchádzači