Jana Sliacka,
2.8.2017
V oblasti recruitmentu je podobne ako v ostatných profesiách pár mylných predstáv, ktoré sa týkajú samotnej firmy či úspechu. Aký je ďalší mýtus v HR?
Nový zamestnanec s kvalifikáciou – nemusí byť vždy záchranár
Nový zamestnanec, ktorý má kvalifikáciu a životopis bohatý na skúsenosti? To je predsa sen každej firmy, ktorá prijíma na pozíciu nového človeka. Mať hotového pracovníka, ktorý mrknutím naskočí na rozbehnutý vlak a začne hneď s produkciou, je krásna predstava...
Často si zamestnávatelia myslia, že ak majú kvalifikovanú osobu, s vysokoškolským vzdelaním tak majú veľkého odborníka, pri ktorom chlapec s maturitou nemôže obstáť. Robiť zo vzdelaného človeka Supermana nemusí byť vždy najlepšia cesta. Ako sa hovorí: niekto je učený a niekto je múdry. Múdry človek nemusí mať vysokú školu, nemusí mať za sebou londýnsky Cambridge a ani všetky certifikáty sveta z angličtiny v zásuvke stola. Dnes je vysokoškolákov ako maku... Tak ako sa v nich vyznať? Koho si vybrať? Certifikáty a tituly nemusia byť podmienkou múdreho človeka.
V tomto prípade je skutočným omylom to, keď si myslíte, že nový zamestnanec, ktorý na pohľad vyzerá skúsene, vás zachráni. Lipnutie a spoliehanie sa len kvalifikáciu kandidáta, ktorého dobre nepoznáte, môže priniesť do firmy naopak chaos alebo demotiváciu ostatných zamestnancov. Váš zámer môže nabrať úplne iný smer. Treba si uvedomiť, že znalosť (alebo skúsenosť) sama o sebe neprodukuje výsledky, a teda ani zisk. Preto je možno niekedy lepšie dať priestor kandidátom, ktorí majú iba základné znalosti, ale majú „ruky zodraté od práce“.
Ako spoznáte skutočných záchranárov?
Skutočných budúcich záchranárov by ste mali ako správny recruiter vedieť rozpoznať. Po rozhovore s odborníkmi by ste mali mať dobrý pocit. Z vášho kandidáta by mal byť cítiť zápal pre prácu, úprimnosť a mali by ste dospieť k záveru, že jeho vety dávajú zmysel. Mal by vás osloviť jeho zmysel pre riešenie problémov a nasadenie, s ktorým ich chce vyriešiť. Správny kandidát nevzdáva snahu a ani zvýšené požiadavky zo strany zamestnávateľa ho nezvyknú odradiť. Je motivovaný natoľko, že urobí pre danú prácu maximum. Nato, aby vás presvedčil sa neváha naučiť aj množstvo vecí počas výberového konania, hoci prácu ešte stále nemá istú. Takto vyzerá skutočne správny zamestnanec pre vašu firmu!
Náš TIP: Skúste dať kandidátovi nejakú úlohu. Počas pohovoru si od neho vyžiadajte riešenie a všímajte si jeho reakcie. Vnímajte, či spája súvislosti a ako premýšľa. To vám napovie veľa!
Jana Sliacka
V recruitingu sa pohybujem od roku 2006. Od akčných začiatkov a viac ako 500 úspešne zrekruitovaných kandidátov v roli personálneho konzultanta som dospela až k pozícii produktového manažéra cvmango.com. Teraz už neobsadzujem iba dream-joby, ale pomáham klientom nájsť tie najlepšie talenty do ich tímu a to aj vďaka zameraniu sa na employer branding a autentickú komunikáciu. Zároveň som hlasom podcastu Očami HR, kde prinášame novinky zo zákulisia HR a trendy inšpirujúce nielen túto komunitu.
LinkedIn profil: Jana Sliacka
