podcast Očami HR | Kariérne videá | Eventy

SERIÁL: Mýtus alebo nemýtus. Mýtus tretí!

SERIÁL: Mýtus alebo nemýtus. Mýtus tretí!

Jana Sliacka, 12.10.2017

Ak ste recruiter, tak iste dobre viete, že dobrí kandidáti sú zárukou úspechu firmy. Tak nepodľahnite mylným tvrdeniam, ktoré by vás mohli dostať do úzkych a pozrite sa na mýtus tretí - z nášho seriálu Mýtus alebo nemýtus.

Tretí mýtus: Pod dobrým vedením sa naučí produkovať aj málo produktívny človek

Nech má hlavu, ruky, nohy a my ho už naučíme produkovať... Spoliehať sa na tento jav sa však neodporúča, pretože vieme, že platí nasledovné: Snažiť sa priviesť k produkcii z podstaty neproduktívneho jedinca je nikdy nekončiaca drina. Uvedomte si, že človek, ktorý nebol zvyknutý tvrdo pracovať, nemá takmer žiadnu pracovnú morálku a sebadisciplínu. Ťažko si hľadá ciele, buduje motiváciu a zväčša je jeho jediným motivátorom odmena v peňažnej forme. Do práce prichádza ako posledný, desať minút pred koncom pracovného času čaká pred dverami a vy máte pocit, že keď udrie celá, vybehne ako šprintér zo štartovacej čiary. Kolegom pomáha len keď má naozaj dobrý deň a s nadriadeným vyjednáva o plate vždy, keď sa nájde vhodná situácia...

Mnoho začiatočníkov v oblasti HR si myslí, že dobre pôsobiaci, sympatický človek bude rovnako dobre pracovať. A v prípade, že nebude, tak pri malej snahe ho pracovať produktívne naučíme. Škoda, ale nie! Naučiť pracovať od kosti neproduktívneho človeka bude skôr tvrdá práca pre firmu. Túto skutočnosť dokazuje niekoľko štatistík. Podľa odhadov existuje medzi nami typ ľudí, ktorí majú tendenciu skôr sa práci vyhnúť ako ju urobiť. Vraj ide o 20% jedincov. Tak pozor na nich! Radšej odporúčame nájsť si niekoho hladného po úspechu, po pracovnom uznaní a ceste sebarealizácie.

 http://www.cvmango.com/pictures/ produktivita prace.jpg

Ale ako spoznať produktívneho človeka?

Tu je 12 znakov, podľa ktorých nájdete  :

  1. Napriek množstvu úloh má len niekoľko priorít.
  2. Vie zhodnotiť situáciu a vie, kedy povedať nie.
  3. Predtým než niečo spraví, dobre si to premyslí.
  4. Vždy sa sústredí na jeden veľký celok.
  5. Vie, ako svoje pracovné úlohy delegovať.
  6. Využíva plánovanie a svoj harmonogram poctivo analyzuje.
  7. Stále má dostatok energie na rozbehnutie nových projektov.
  8. Na svojom to-do liste má len niekoľko úloh.
  9. Pri práci sa nenechá ničím rušiť a je maximálne sústredený.
  10. Má jasne stanovené ciele a vie ako ich dosiahnuť.
  11. Svoj úspech meria na základe svojich výstupov.
  12. Zameriava sa predovšetkým na výsledky.

 

 

Zdroj: www.unsplash.com

 

 

 

Jana Sliacka
Jana Sliacka

V recruitingu sa pohybujem od roku 2006. Od akčných začiatkov a viac ako 500 úspešne zrekruitovaných kandidátov v roli personálneho konzultanta som dospela až k pozícii produktového manažéra cvmango.com. Teraz už neobsadzujem iba dream-joby, ale pomáham klientom nájsť tie najlepšie talenty do ich tímu a to aj vďaka zameraniu sa na employer branding a autentickú komunikáciu. Zároveň som hlasom podcastu Očami HR, kde prinášame novinky zo zákulisia HR a trendy inšpirujúce nielen túto komunitu. 

LinkedIn profil: Jana Sliacka

Najnovší uchádzači