Zmena je nová norma. Svet sa mení rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Nie po dekádach. Nie po rokoch. Po týždňoch. A niekedy po dňoch. Jedného dňa vám ľudia zúfalo hľadajú prácu. Na druhý deň firmy zúfalo hľadajú ľudí. Vzápätí príde AI, ktorá ich všetkých chce nahradiť.
Takto dnes žijeme. Ale čo s tým?
„Strach zmeny väčšinou pramení z neznalosti. Keď spoznáme technológie a zmeny, ktoré nás ohrozujú, môžeme ich začať obracať vo svoj prospech.“
To, čo nás vo firmách a životoch paralyzuje, nie sú samotné zmeny, ale nepripravenosť na ne. Košturiak to prirovnáva k cunami – nezastavíš ju, ale môžeš mať systém včasného varovania a plán reakcie.
Zaujímavejšie však je, že mnohé „katastrofy“ nie sú vôbec vonkajšie. Sú v našich hlavách.
Prepracovanie. Výkonnostný tlak. Tiché vyhorenie.
„Najväčší problém lídrov nie je, že robia málo. Je, že robia veľa – no nie tie správne veci.“
A preto vznikla Škola života. Nie klasická. Žiadne zbytočné omáčky. Ale koncentrát toho najpodstatnejšieho, čo môže človek vo svete chaosu, neistoty a transformácie robiť. Je to 10 modulov postavených na reálnej skúsenosti – nie z učebníc, ale z kláštorov, fabrík, inovačných centier aj života medzi ľuďmi, ktorých spoločnosť vyradila.
Škola života nie je o prednáškach. Je o trénovaní, precitnutí a pochopení, čo je dôležité. Je o vytváraní prostredia, kde sa ľudia prestanú cítiť zbytoční a znova objavia svoju hodnotu. Pretože…
„Najväčšia tragédia nie je, že prídete o prácu. Ale že sa stanete irelevantným.“
Škola života učí pracovať s prioritami, rozlišovať podstatné od naliehavého, prijať samého seba a vyčistiť si priestor od šumu. Učí, ako sa prestať snažiť robiť všetko a začať robiť správne veci. Učí aj to, že výkonnosť nie je o 12 hodinách denne, ale o štyroch dňoch v týždni – s výsledkami, ktoré dávajú zmysel.
„Lídri nemajú viesť iných. Majú viesť seba. Tým iných inšpirujú.“
V Škole života sa dozviete, ako vytvárať prostredie, kde sa ľudia motivujú sami. Kde sa necítiš ako zamestnanec, ale ako niekto, kto premieňa svoj talent na úžitok.
A áno, aj firmy môžu mať svoje „kláštory“. Miesta, kde sa ide do ticha, kde sa dá myslieť. Pretože hlboká práca sa nerobí pod mailovým pinganím.
„Najviac trpia vo firmách tí, čo veľa vedia a sú slušní. Pretože nevedia povedať nie.“
Tento článok nie je o Košturiakovi. Je o vás. O nás. O tom, že sa dá fungovať inak. A že zmena nemusí byť len cunami, ale aj nový začiatok.
VÁŠ PARTNER PRE RECRUITMENT. Na www.cvmango.com nájdete viac než len životopisy - stovky kandidátov otvorených novým výzvam čakajú na Vašu ponuku. Resumé pripravené profesionálnymi recruitermi urýchli váš výber a ušetrí náklady. Prinášame nový vietor do recruitmentu, spájame výhody online riešenia s kvalitou ľudského faktoru, aby sme otvorili nové možnosti recruiterom aj kandidátom