podcast Očami HR | Kariérne videá | Eventy

Trendom digitalizácie podľahne dokonca aj oblasť HR

Trendom digitalizácie podľahne dokonca aj oblasť HR

Martin Straka, 24.3.2017
Technologický vývoj je nezastaviteľný a prelomové novinky nás v najbližšom období čakajú aj v oblasti HR. Akým smerom by sa malo odvetvie personalistiky uberať, naznačujeme už v názve článku... áno, ide o digitalizáciu HR a recruitmentu! Skvelé, nie?! 

Bude HR hľadať kandidátov cez Facebook?

 V najbližších mesiacoch čakajú Facebook a Google závažné zmeny. Giganti digitálneho sveta predstavia novinky, ktoré budú osožné ako spoločnostiam hľadajúcim zamestnancov, tak samotným kandidátom. Keďže sú významným zdrojom informácií o potenciálnych kandidátoch a ich správaní, rozhodli sa využiť možnosti a otestovať digitalizáciu v HR oblasti.

Facebook a Google vyvíjajú špieciálne nástroje

Facebook ešte stále vnímame ako funpage a zvykom je neviazaná autentická komunikácia, na základe ktorej sa úspešne budujú vzťahy so zákazníkmi. Facebook nie je katalóg životopisov ako Linkedln, ale podľa americkej profesnej organizácie SHRM má jedna z najväčších sociálnych sietí v pláne spustiť v najbližších mesiacoch špeciálny nástroj, ktorý bude formátom vyhradený iba pre účely inzerovania voľných pozícií. Na druhej strane dá možnosť kandidátom odpovedať na ponuku tlačidlom: „mám záujem“. A nielenže odošle spoločnosti informáciu o tom, že ponuka kandidáta zaujala, ale aj na základe profilu vytvorí sumár užívateľa sociálnej siete a zhromaždené dáta pošle spoločnosti.

Preto by sme si mali v najbližšej dobe (a potom až do konca života) dobre rozmyslieť, čo si v profile vyplníme. Žiadne prekvapenie? Google pripravil niečo oveľa rafinovanejšie – nástroj pod názvom Cloud Jobs API. Na základe vyhľadávania v prehliadači dokáže tento špecifický algoritmus užívateľa odhadnúť a „naservírovať“ mu pracovnú ponuku, pravdepodobne pre neho zaujímavú, a to z hľadiska pohlavia, pracovnej náplne, lokality či seniority. Naša digitálna stopa je nepopierateľná...

Decision science - technológia budúcnosti HR

Decision science je set algoritmov, ktoré majú „digitalizovať“ ľudské premýšľanie. Budúcnosť tejto vedy vidia odborníci v prostredí HR a recruitmentu, pretože poloautomatické vyhodnocovanie správania zamestnancov v istom časovom horizonte prinesie veľa úžitku. Decision science dokáže napríklad predpovedať, že nový zamestnanec bude v budúcnosti veľmi efektívny alebo že niektorí zo seniorov čoskoro plánuje formu opustiť. Princípy týchto algoritmov fungujú už nejakú dobu v remarketingu, čo znamená, že prehliadač Google ponúkne na reklamných plochách presne ten produkt, ktorý zaujal užívateľa už v minulosti. Napríklad: užívateľ sa zaujíma o rybárske potreby, a preto sa pri najbližšom vyhľadávaní užívateľovi zobrazí reklama na e-shop rybárskeho zamerania. Zaujímavé je, že pri každej ďalšej zmene v správaní je program schopný „posúdiť“ spotrebiteľské správanie a vytvoriť ponuku. Správaním na internete, klikaním na reklamy a vyhľadávaním výrazov zanechávame po sebe digitálnu stopu neuveriteľných rozmerov. Spomeniete si na svoje vyhľadávanie v prehliadači za posledný mesiac? Nie? Potom toho bude asi dosť...

Čo môžete od digitalizácie očakávať?

Digitalizácia vďaka strojom prináša prvé výsledky. V taxi službe nahradila jedna aplikácia desiatky zamestnancov z dispečingu a podobným smerom sa uberá aj HR. Prvotný prieskum na trhu so zamestnancami bude digitálny. HR odborníkom budú pravdepodobne radiť pri výbere stroje. S trendom digitalizácie pôjdu ruka v ruke tie najlepšie personálne agentúry a služby. Ak hľadáte kvalitných zamestnancov za výhodných podmienok, potom si veľmi jednoducho zvyknete na nový trend. To pravé orechové je digitalizácia! Zistite viac o digitalizácii u nás a napíšte nám alebo si pozrite TOP ponuky záujemcov.

 
Zdroje: freepik.com, lovec-hlav.cz
Martin Straka
Martin Straka
Recruitment je pre mňa neustále objavovanie. Od roku 1999 denne nadväzujem nové kontakty a získavam nové znalosti, ktoré ma inšpirujú. Sled udalostí ma priviedol práve k tejto profesii, ktorá ma zaviedla na miesta, kam by som sa inak nedostal. Obzvlášť som hrdý na projekt CvMango, ktorý spája moderné trendy technologického recruitingu s nenahraditeľným ľudským „dotykom“.
Najnovší uchádzači

Mohlo by vás zaujímať