Zamestnávanie ľudí vo veku 55+

V dnešnom dynamickom pracovnom prostredí, kde sa stretávame s nárastom starnúcej populácie a nedostatkom pracovnej sily, je zamestnávanie starších zamestnancov kľúčovým krokom pre udržateľnosť firiem. Pre spoločnosť ako Amazon to nie je len o rešpektovaní vekových rozdielov, ale aj o využívaní potenciálu, ktorý starší pracovníci prinášajú.

Zamestnávanie ľudí vo veku 55 a viac rokov môže byť obzvlášť výhodné, a to nielen z dôvodu odbornej skúsenosti, ale aj z dôvodu stability a lojalnosti, ktorú starší zamestnanci často prinášajú. V Amazon logistickom centre v Seredi sa táto veková skupina cítia rovnocenne ako ostatní zamestnanci. „Naša filozofia je jednoduchá – robíme prácu vhodnú pre každého, bez ohľadu na vek,“ vysvetľuje manažér.

Vzdelávanie a kariérny rast pre každého

Amazon si uvedomuje, že každá veková skupina prináša rôzne výzvy a potreby. Preto vytvorili rôzne prístupy, ktoré zamestnancom vo veku 55+ umožňujú rásť, rozvíjať sa a cítiť sa ako dôležitá súčasť tímu. Programy vzdelávania sú navrhnuté tak, aby sa do nich zapojili všetci zamestnanci – mladí aj starší.

„Každý zamestnanec prechádza 8-týždňovým zaškolením, a to bez ohľadu na to, či má 25 alebo 55 rokov. Dôležité je, aby mali chuť pracovať a učiť sa,“ hovorí manažér. Amazon okrem toho ponúka aj program „Career Choice“, ktorý umožňuje zamestnancom využiť až 5600 EUR na vzdelávanie v oblastiach, ktoré ich zaujímajú. Tento program je dostupný pre všetkých, ktorí začínajú na vstupných pozíciách. To dáva starším zamestnancom príležitosť získať nové zručnosti a rozvíjať sa aj mimo svojich pôvodných oblastí.

Zamestnávanie 55+ a firemná kultúra: Zdieľanie skúseností medzi generáciami

V spoločnosti Amazon je zamestnávanie starších pracovníkov prirodzené. „V našich tímach pracujú zamestnanci rôznych vekových kategórií a vzájomne sa podporujú. Starší zamestnanci odovzdávajú svoje skúsenosti a mladší im zase pomáhajú s novými technológiami,“ vysvetľuje manažér. Tento vzájomný prenos znalostí vytvára silnú firemnú kultúru, kde sa skúsenosti starších pracovníkov efektívne dopĺňajú s nadšením mladšej generácie.

Starší pracovníci v Amazon Logistics majú obrovský prínos, čo sa týka disciplíny a pracovného nasadenia. Vďaka svojim dlhoročným skúsenostiam sú stabilní a lojálni, čo je pre každú firmu cenné. Ich schopnosť riešiť problémy a efektívne vykonávať úlohy je neoceniteľná a vďaka svojim skúsenostiam dokážu vyhnúť chybám, ktoré sa môžu vyskytnúť u menej skúsených pracovníkov.

Motivácia a flexibilita pre staršiu generáciu

Amazon rozumie, že starší zamestnanci potrebujú flexibilitu. Preto ponúkajú rôzne možnosti pracovných zmien – od trojdňového pracovného týždňa po flexibilné víkendové zmeny. Táto flexibilita je pre starších zamestnancov veľmi cenná, pretože im umožňuje lepšie skĺbiť pracovný a osobný život. "Naša flexibilita sa osvedčila, obzvlášť pri starších zamestnancoch, ktorí potrebujú čas na osobné záležitosti, ako starostlivosť o rodičov," dodáva manažér.

Príklady úspešnej rekvalifikácie: Starší zamestnanci v nových pozíciách

Amazon je tiež známym podporovateľom rekvalifikácie. Mnoho zamestnancov zo staršej generácie sa rozhodlo získať nové zručnosti a posunúť sa vo svojej kariére. Jeden z príkladov zahŕňa kolegu, ktorý sa po absolvovaní jazykového kurzu stal lídrom tímu. Podobné príbehy dokazujú, že aj starší zamestnanci môžu rásť a prejsť na vyššie pozície, pokiaľ im zamestnávateľ poskytne nástroje na rozvoj.

_________________

Chcete vedieť viac?

Ak vás téma zamestnávania starších pracovníkov zaujíma a chcete sa dozvedieť, ako to funguje v praxi, vypočujte si celý rozhovor o tejto téme v podcaste Očami HR. Dozviete sa viac o tom, ako získať a udržať zamestnancov 55+ v spoločnosti, ktorá sa riadi hodnotami rovnosti a flexibility.

Nájdete nás na Spotify, Apple Podcasts alebo priamo na cvmango.com/podcast.