Ako na dobrý Employer Branding?

Jana Sliacka, 5.4.2023
Máme ho v plánoch, chodíme na školenia a .... Ako ale uchopiť Employer Branding tak, aby to malo význam? Kde začať, koľko času/ energie/ľudí na to potrebujeme?
  • Aké sú naše očakávania od Employer Brandingu?
  • Kedy začne naša značka skutočne zaujímať ľudí okolo nás?
  • Kto by mal mať Employer Branding „na starosti“  - HR alebo marketing?

Každá firma predsa chce, aby sa jej kvalitní kandidáti hlásili samí, aby jej značka bola dostatočne silným magnetom.

A tak som si pozvala Olivera Jakubíka, aby nám pomohol rozlúsknuť niektoré otázky a pomenoval nejeden mýtus, ktorý nám v tých rozhovoroch sem tam naskáče.

 

Príjemné počúvanie :)

  • Oliver Jakubík - personal & brand growth consultant 

podcast Očami HR nájdete aj na:

   

TIP pre Vás: Ak Vás táto téma zaujíma, bližšie info nájdete v PODCAST OČAMI HR - newsletter na LinkedIn.

Jana Sliacka
Jana Sliacka

V recruitingu sa pohybujem od roku 2006. Od akčných začiatkov a viac ako 500 úspešne zrekruitovaných kandidátov v roli personálneho konzultanta som dospela až k pozícii produktového manažéra cvmango.com. Teraz už neobsadzujem iba dream-joby, ale pomáham klientom nájsť tie najlepšie talenty do ich tímu a to aj vďaka zameraniu sa na employer branding a autentickú komunikáciu. Zároveň som hlasom podcastu Očami HR, kde prinášame novinky zo zákulisia HR a trendy inšpirujúce nielen túto komunitu. 

LinkedIn profil: Jana Sliacka