Dôležitosť transparentnosti pri riešení rodových rozdielov

Jana Sliacka, 21.12.2023
Napriek tomu, že muži a ženy môžu byť rovnako odmeňovaní na rovnakých pozíciách, celkové priemerné príjmy medzi všetkými mužmi a ženami v spoločnosti môžu stále odhaľovať významné rozdiely.
 
Mirka hovorí o dôležitosti transparentnosti zo strany spoločností pri riešení rodových rozdielov. Transparentné zverejňovanie informácií a otvorená komunikácia o rodových rozdieloch a iniciatívach na ich prekonávanie je kľúčová pre budovanie diverznej a inkluzívnej spoločnosti.
 
  • Ako sa Tesco na Slovensku zaoberá rodovými rozdielmi v odmeňovaní a aké konkrétne stratégie a iniciatívy používa na ich zníženie?
  • Aký je význam transparentnosti a otvorenej komunikácie v procese riešenia rodových rozdielov a ako to ovplyvňuje firemnú kultúru?
  • Aké sú najväčšie výzvy a prekážky, ktorým čelia ženy v pracovnom prostredí a ako môže byť HR komunita nápomocná pri ich prekonávaní?
Šanca na kariérny rast môže byť aj v tom, že firma má možnosť v rámci svojich politík zaviesť silné pravidlá, ktoré v tomto smere vedia byť nápomocné.
 
Príjemné počúvanie.
 
 

  • Mirka Rychtárechová  -   prevádzková personálna manažérka v spoločnosti Tesco na Slovensku

podcast Očami HR nájdete aj na:

   

TIP pre Vás: Ak Vás táto téma zaujíma, bližšie info nájdete v PODCAST OČAMI HR - newsletter na LinkedIn.

Jana Sliacka
Jana Sliacka

V recruitingu sa pohybujem od roku 2006. Od akčných začiatkov a viac ako 500 úspešne zrekruitovaných kandidátov v roli personálneho konzultanta som dospela až k pozícii produktového manažéra cvmango.com. Teraz už neobsadzujem iba dream-joby, ale pomáham klientom nájsť tie najlepšie talenty do ich tímu a to aj vďaka zameraniu sa na employer branding a autentickú komunikáciu. Zároveň som hlasom podcastu Očami HR, kde prinášame novinky zo zákulisia HR a trendy inšpirujúce nielen túto komunitu. 

LinkedIn profil: Jana Sliacka