podcast Očami HR | Kariérne videá | Eventy

SERIÁL Love Brands: Osobnosť pri výbere zamestnanca zaváži

SERIÁL Love Brands: Osobnosť pri výbere zamestnanca zaváži

Martin Straka, 12.4.2017

Stále vo väčšej miere sa v oblasti HR presadzuje taký výber osobnosti budúceho zamestnanca, ktorý zapasuje do firemnej kultúry a konceptu spoločnosti. Samotné povahové vlastnosti uchádzačov o zamestnanie sú základom dnešnej selekcie na oddelení recruitmentu a situácia sa pravdepodobne v najbližšej dobe ani nezmení. Úspech tejto filozofie potvrdzuje aj úspešná značka CURAPROX, ktorá nielen v našich končinách vzbudzuje u svojich zamestnancov pozitívne dojmy. CURADEN Slovakia, výhradný dovozca značky CURAPROX na Slovensko, si zamestnancov vyberá z väčšej miery podľa osobnostných vlastností (60%) a v menšej miere zavážia zručnosti (40%).

Rozhodli sme sa vyspovedať Luciu Gabrišovú z HR oddelenia spoločnosti CURADEN Slovakia. Veríme, že pohľad do jadra úspešnej firmy so spokojnými zamestnancami bude pre vás inšpiráciou. 

Aké máte motivačné stratégie? Kam chodíte na inšpirácie?

Našich zamestnancov sa snažíme motivovať najmä našou filozofiou. Každý človek u nás vie, že naše spoločné snaženie má smerovať ku zdravému a krásnemu úsmevu našich zákazníkov. Zamestnanci sú presvedčení o kvalite výrobkov CURAPROX a stoja si za nimi. Cítia, že pracujú nielen pre úspešnú, ale aj spoločensky prínosnú firmu. Samozrejme sa snažíme motivovať zamestnancov aj rôznymi benefitmi (zvýhodnený vstup do fitness centier, firemné teambuildingy, masáže na pracovisku) a finančným ohodnotením. Zároveň sledujeme trendy, ako motivujú zamestnancov iné firmy a zapracovávame ich do našej motivačnej stratégie.

Prezentujete sa ako spoločnosť, ktorá má priateľské a neformálne vzťahy, a pritom udržujete zdravé hranice. Ako sa Vám to darí?

V našej firme je otvorená a priateľská atmosféra. Tento neformálny vzťah sa nám osvedčil aj v prípade, ak vyžadujeme od zamestnancov profesionalitu a akceptovanie autorít. Každý zamestnanec totiž pozná svoju pracovnú pozíciu a pracovnú náplň a vie, čím je pre našu firmu dôležitý. Zároveň má možnosť vidieť, ako sa firme počas jednotlivých období darí alebo aké sú plány do budúcna.

Robíte medzi zamestnancami nejaké prieskumy, aby ste monitorovali ich spokojnosť?

Nástroj na meranie spokojnosti sme zaviedli už pred pár rokmi a je to pre nás veľmi dôležitý nástroj pri budovaní pohody vo firme. Každý zamestnanec môže vyjadriť názor na čokoľvek. Vždy takúto spätnú väzbu zvážime a ak sú nápady užitočné a podnetné, realizujeme ich. Samozrejme, občas sa stane, že sme nútení robiť aj nepopulárne rozhodnutia, avšak vždy sú dostatočne vysvetlené.


Zdroj: freepik.com, curaprox

2017-04-14,  10:13:59

Martin Straka
Martin Straka
Recruitment je pre mňa neustále objavovanie. Od roku 1999 denne nadväzujem nové kontakty a získavam nové znalosti, ktoré ma inšpirujú. Sled udalostí ma priviedol práve k tejto profesii, ktorá ma zaviedla na miesta, kam by som sa inak nedostal. Obzvlášť som hrdý na projekt CvMango, ktorý spája moderné trendy technologického recruitingu s nenahraditeľným ľudským „dotykom“.
Najnovší uchádzači

Mohlo by vás zaujímať