HR manažér
Kandidát pôsobil na pozícii Vedúceho odboru personálnej a sociálnej práce a 7 rokov bol na pozícii Personálneho riaditeľa. V pozícii riaditeľa zastával aj dcérske spoločnosti v rôznych odvetviach a spoločne zodpovedal za 1 400 zamestnancov. Vypracovanie z Operátora mu umožňuje užšie spojenie s výrobnými pracovníkmi. Viedol 30 zamestnancov na HR oddelení, z toho 10 HR. Personálne plánovanie bolo...