Kandidát pôsobil na pozícii Vedúceho odboru personálnej a sociálnej práce a 7 rokov bol na pozícii Personálneho riaditeľa. V pozícii riaditeľa zastával aj dcérske spoločnosti v rôznych odvetviach a spoločne zodpovedal za 1 400 zamestnancov. Vypracovanie z Operátora mu umožňuje užšie spojenie s výrobnými pracovníkmi. Viedol 30 zamestnancov na HR oddelení, z toho 10 HR. Personálne plánovanie bolo plne prispôsobené výrobe a zamestnanci boli prijímaní a prepúšťaní podľa projektov. Úzko spolupracoval so strednými školami a zúčastňoval sa na veľtrhoch, pričom budoval pozitívnu značku spoločnosti. Proces adaptácie bol dobre spracovaný a noví zamestnanci boli školení školiteľmi a inštruktormi. Po skúšobnej dobe sa diskutovalo o ich spokojnosti, ktorá pokračovala v rámci spolupráce. Na základe získaných informácií bol plánovaný ďalší rozvoj zamestnancov u vedúcich pracovníkov. Spoločnosť má certifikácie IRIS, podľa ktorých boli smernice kontrolované dvakrát ročne, za čo zodpovedal aj kandidát spolu s ich tvorbou a tvorbou doplňujúcich informačných pokynov. Skúsenosti s rokovaním s odbormi a s disciplinárnym konaním. V posledných zamestnaniach vedie projekty zamerané na zamestnávanie pracovníkov z tretích krajín v automobilovom priemysle. Momentálne hľadá prácu mimo tohto segmentu. Vzhľadom na umiestnenie celého Slovenska. Pokročilá znalosť angličtiny.
Zaregistrujte sa a získajte tak prístup k celej pracovnej histórii a vzdelaniu tohto uchádzača.