Kandidátka, ktorá má viac ako 10 - ročné skúsenosti v oblasti HR a vzdelávania. Bola zodpovedná za projekty, hiring nových zamestnancov pre finančné pozície. V rámci pohovorov používala psychodiagnostický nástroj Personality Index, ktorý okrem recruitmentu bol vhodný aj pre rozvoj zamestnancov. Taktiež zodpovedala za realizáciu auditu zameraného na zníženie fluktuácie zamestnancov, s ktorými viedla rozhovory, realizovala prieskum spokojnosti. Na základe zistených výsledkov navrhla školenia, orientáciu na internú komunikáciu a indukčné tréningy pre novo nastúpených, ktorí mali v minulosti plniť rovnaké normy ako zabehnutí zamestnanci. Ako HR Generalist pre farmaceutickú sieť lekárni v Londýne bola zodpovedná za nábor zamestnancov, ale najmä za vývoj e - learningu pre zamestnancov, pričom tomuto projektu predchádzal taktiež audit - tzv. mystery shopping. Aktívna znalosť anglického jazyka.
Zaregistrujte sa a získajte tak prístup k celej pracovnej histórii a vzdelaniu tohto uchádzača.