Kandidátka má viac ako 13 rokov pracovných skúseností, z ktorých väčšinu strávila v oblasti riadenia ľudských zdrojov a vedenia tímov. V súčasnosti zastáva pozíciu HR manažérky, kde zodpovedá za kompletnú správu HR procesov vrátane náboru, onboardingu, správy miezd, komunikácie s úradmi a implementácie nových HR systémov. Vytvára mzdové budgety, bonusové systémy a vzdelávacie plány, pričom zároveň poskytuje podporu manažmentu v pracovnoprávnych a personálnych otázkach. V predchádzajúcej pozícii viedla tím konzultantov, plánovala náborové aktivity a realizovala business development aktivity. Zodpovedala za komplexný proces náboru a starostlivosť o zamestnancov, vrátane pracovnej dokumentácie, miezd a riešenia problémov na pracovisku. Kandidátka má taktiež skúsenosti so správou rozsiahlej personálnej agendy pre stovky zamestnancov, vrátane spracovania pracovných zmlúv, vybavovania povolení a mzdových podkladov. Vyniká pokročilými IT zručnosťami, najmä v oblasti správy dokumentov a mzdových systémov, a aktívne komunikuje v anglickom jazyku na úrovni B2. Jej organizačné schopnosti, dôslednosť a znalosť pracovnej legislatívy z nej robia skúsenú a spoľahlivú profesionálku.
Zaregistrujte sa a získajte tak prístup k celej pracovnej histórii a vzdelaniu tohto uchádzača.