Kandidátka s vysokoškolským vzdelaním a seniorskými skúsenosťami na Slovensku, v Maďarsku, Českej republike a na Ukrajine v oblasti prípravy personálnej politiky a stratégie, náboru, odbornej prípravy, vzdelávania a rozvoja zamestnancov, riadenia výkonnosti, odmeňovania a mzdového systému. Úspešne absolvovala niekoľko HR projektov zameraných na zníženie fluktuácie zamestnancov v spoločnosti, budovanie kultúry za účelom zvýšenia koeficientu spokojnosti zamestnancov, implementáciu tréningových programov, zavedenie nového organizačného dizajnu, zavedenie nového systému odmeňovania a systému benefitov či implementáciu nových programov diverzity a inklúzie v ďalších krajinách strednej a východnej Európy. Znalosť PeopleSoft HR System, One People Place HR System a diagnostiky Hogan či Thomas. Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni B2+.
Zaregistrujte sa a získajte tak prístup k celej pracovnej histórii a vzdelaniu tohto uchádzača.