Kandidát s dlhoročnými skúsenosťami zo stredného manažmentu, ktoré získal u 2 zamestnávateľov (potravinárstvo a automotive). V oboch prípadoch mal možnosť byť pri rozbehu spoločností a participovať na ich budovaní. Získal skúsenosti s zabezpečovaním plynulého chodu výroby a technického stavu strojov, školením zamestnancov, identifikáciou potrieb a vypracovaním plánov školení. Kandidátovi sa podarilo znížiť prestoje a náklady v spoločnosti. Rovnako eliminoval problémy týkajúce sa výstupnej kontroly kvality . Skúsenosti s vedením tímu pracovníkov (cca 35 ľudí v štruktúre: 30 operátorov výroby a 5 predákov) a s definovaním KPI pre podriadených (výsledky kvality, BOZP, produktivita, prestoje). Na seba získaval spätnú väzbu 360 stupňovou metódou. Vo všeobecnosti ide o kandidáta, ktorý rieši problémy „za horúca“ a veľmi nerád ich odkladá na neskôr. Proaktívny čo sa týka „prinášania nových procesov“ . Kandidát absolvoval mnohé zaujímavé školenia so zameraním na mäkké zručnosti (Metóda riešenia problémov, Tímová komunikácia, Vedenie porád, Asertivita).
Zaregistrujte sa a získajte tak prístup k celej pracovnej histórii a vzdelaniu tohto uchádzača.