Kandidát s vysokoškolským vzdelaním so zameraním na psychológiu a anglický jazyk. Má skúsenosti na pozícií HR Manager vo výrobných i nevýrobných spoločnostiach. Po nástupe do zamestnania zmapoval aktuálnu situáciu a následne pracoval na zmonitorovaní procesov a stabilizovaní spoločnosti. V rámci tých opatrení znížil počet spolupracujúcich personálnych agentúr zo siedmych na štyri, neskôr tri. Čím umožnil dohodnúť lepšie podmienky spolupráce. Zaviedol testovanie zručností agentúrnych pracovníkov, čí znížil fluktuáciu zamestnancov o polovicu. Každé dva roky prebiehali prieskumy spokojnosti zamestnancov, vďaka ktorým identifikovali oblasti ako mzdové požiadavky, príplatky na dopravu, vzdelávanie a rozvoj, jedáleň. Na jeho základe vypracoval akčný plán, ktorý bol v súlade so stratégiou spoločnosti. Zavádzal elektronický dochádzkový systém a spolupracoval na jeho prepojení s informačných systémom spoločnosti. Vyjednával s odbormi. Skúsenosti s vybudovaním nových spoločností, ale aj s agendou súvisiacou s ukončovaním činnosti podniku. Aktívna znalosť anglického jazyka.
Zaregistrujte sa a získajte tak prístup k celej pracovnej histórii a vzdelaniu tohto uchádzača.