Kandidát má rozsiahle skúsenosti v oblasti recruitu. Svoju pracovnú kariréru začínal v obchode, ale postupne sa prepracoval k náboru ľudí do vlastného podniku v oblasti maloobchodu. Je to človek, ktorý keď niečo robí, tak to robí s vášňou a na 100%. Zameriava sa na výsledky, ale zároveň je ľudský a nejde "cez mŕtvoly". Viackrát sa mu podarilo získať zákazníkov verných konkurencii a vyjednať nadpriemerné obchodné podmienky (aj v personálnej agentúre kde pôsobil). Vlastný podnik odpredal v snahe rozvíjať sa odišiel do UK. Začínal ako window cleaner, ale pracoval tak tvrdo, že bol po cca mesiaci povýšený na pozíciu asistenta operations managera. Hiroval nových cleanerov, ale táto činnosť tvorila cca 10-15% jeho pracovného času. Prevažne koordinoval prácu cleanerov a komunikoval so zákazníkmi. Po čase mal pocit, že stagnuje a nebol v spoločnosti priestor pre akýkoľvek rast, preto sa rozhodol pre zmenu. Sestra pôsobila v HR, konkrétne recruitment. Zaujala ho táto činnosť, preto nastúpil ako IT recruiter. Bolo to pre neho nové, najmä oblasť IT. Proaktívne si študoval jednotlivé pozície, ale aj zákonník práce platný v danej krajine. Obsadzoval pozície do Švajčiarska, Amsterdamu, ale aj UK - Frontend, Backend, Testing, Scrum master, ale aj iné. Príležitostne aj nonIT - najmä projektoví manažéri. Chcel sa však vrátiť do Londýna, kde mal rodinu a priateľov, preto spoluprácu ukončil, ale ostal v HR. Tentokrát však obsadzoval white collar pozície, prevažne top manažéri v oblasti obchodu a marketingu. Okrem toho sa intenzívne venoval BD. Agentúra však volila veľmi násilnú stratégiu voči zákazníkom. Toto kandidátovu nevyhovovalo, preto sa rozhodol pre zmenu. Nastúpil do interného HR, pričom spolu s ďalším kolegom zodpovedajú za hiring (IT aj nonIT pozície). Okrem toho zodpovedá za L&D v spoločnosti. Analyzuje tréningové potreby, nastavuje tréningy, schvaľuje budgety. Nakoľko vyberá kandidátov prevažne na špecifické pozície, orientuje sa predovšetkým na headhunt, ale aj inzeruje pozície (napr. customer service a podobne). Súčasťou výberových procesov býva niekedy aj testovanie. Kandidát tiež spolupracuje s agentúrami, ale snaží sa limitovať náklady spojené s hiringom, preto optimalizuje a vyberá, ktorú pozíciu sa oplatí zadať agentúre.
Zaregistrujte sa a získajte tak prístup k celej pracovnej histórii a vzdelaniu tohto uchádzača.