9 tipov ako nestratiť potenciálneho kandidáta

#1 Nezverejňujte inzerát s nesprávnym popisom náplne práce

Ak máte pocit, že nemusíte podstupovať konzultáciu so šéfom oddelenia dátových analytikov a inzerát na pracovnú pozíciu Dátového analytika zvládnete definovať bez jeho pomoci, tak by ste to mali ešte zvážiť. Ak zverejníte inzerát s nepresným popisom náplne práce alebo zavádzajúcimi informáciami, tak kandidáta nemusíte viac vidieť už po prvom kontakte.

#2 V pracovnom inzeráte nespomínajte „slabé“ benefity

Napríklad:

- príležitosti k ďalšiemu rastu a k zdokonaleniu cudzieho jazyka
- zamestnanecké rovnošaty pre jednotlivé pozície 
- možnosť využitia zamestnaneckej práčovne

- možnosť návštev hotelovej galérie, kde vystavujeme umelecké diela
- teambuildingové aktivity pre zamestnancov
- 24.12. - voľný deň 
- a veľa ďalších benefitov...

#3 Neignorujte e-maily od kandidátov

Iste si uvedomujete, že recruiteri by mali byť tzv. spojkami medzi vedením spoločnosti a novými ľudskými silami. Recruiteri, to sú headhunteri a hľadači potenciálu, a preto ak chcete pritiahnuť kandidáta, buďte spojkou, ktorá je vždy k dispozícii. Odpovedajte na e-maily alebo na otázky kandidátov na sociálnych sieťach... nenechajte kandidátov čakať, lebo vám odídu ku konkurencii.

#4 Pozor na zle zorganizované osobné pohovory

Keďže ideme krok po kroku, tak odradiť záujemcov o prácu môžete aj počas osobných pohovorov. Ak zle naplánujete pohovory a kandidáti sa budú míňať medzi dverami, narážať do seba, stretávať sa pohľadom, čakať spoločne na chodbe (ako u lekára) kým spohovorujete ďalšieho, tak rátajte so zlými referenciami. Zaručene stratíte záujem aspoň polovice z nich...

#5 Nenechajte na seba čakať

Máte v pláne robiť pohovor cez videohovor? Meškanie ešte na nikoho dojem nespravilo a predpovedá neefektívnu spoluprácu aj do budúcnosti. Dajte si pozor na presnosť. Ako tip odporúčame prečítať si náš blog Ako sa pripraviť na pohovor cez Skype :)

#6 Neklaďte osobné otázky, ktoré s prácou vôbec nesúvisia

Máte priateľa alebo manžela? Plánujete deti? Ako vidíte svoju budúcnosť? ... toto sú osobné otázky, na ktoré by ste sa spravidla nemali pýtať. Môžete sa totiž dostať do problémov, preto sa sústreďte len na otázky z oblasti profesie.

#7 Nedávajte na otázky vyhýbavé odpovede – buďte priamy

Ako zdatný recruiter sa musíte vedieť vynájsť. Na otázky, na ktoré by ste v prvom kole pracovného pohovoru nechceli  odpovedať a radšej by ste si ich nechali na druhé kolo, musíte vedieť odpovedať priamo. Nebuďte tajomný, uzavretý, vyhýbavý a nezahovárajte... Kandidát vycíti neúprimnosť, čo na kredite firmy vôbec nepridá.

#8 Vystresovaného kandidáta upokojte, nevyplašte si ho

Sú kandidáti, ktorí nemajú radi sebaprezentáciu, pohovorovanie, a napriek tomu sú vo svojej pracovnej sfére veľkými odborníkmi. Nepríjemná skúsenosť zo stresovo náročného pohovoru v nich určite nezanechá dobrý dojem, preto sa tomu skúste vyhnúť. Ak je to vo vašich silách, ak ste dobrý psychológ, tak za pár minút sa vám podarí dostať pod „škrupinu“ kandidáta bez toho, aby pociťoval enormný stres, pokiaľ si to pozícia nevyžaduje. Pretože sú aj pozície, pri ktorých sa kandidát bude stretávať so stresom bežne na dennej báze. Vtedy je jedným z krokov pohovoru dostať kandidáta aj do stresovej situácie, aby ste videli ako reaguje, a či je na "stresujúcu" pozíciu vhodný. 

#9 Dodržte termín 2.kola pohovoru

Neustále odkladanie 2. kola pohovoru vás môže o kandidátov pripraviť. Často presúvate termín, o zmene termínu informujte len deň pred tým alebo v deň pohovoru? Úspešný recruiter musí vedieť plánovať a zabezpečiť bezproblémový pohovor za akýchkoľvek podmienok. A taktiež treba ísť s dobou. Dnes je skôr na ťahu kandidát, preto by ste si ho nemali nechať ujsť ku konkurencii tým, že budete výberové konanie zbytočne predlžovať. Kandidát určite viac ocení efektívnu a rýchlu spätnú väzbu.  

Zdroj:hladacipokladov.sk, google.pictures.com